よくある質問

ホテルで人材採用を担当しているが、今後は外国人材を積極的に採用していく方針になった。外国人材を雇用する際は、日本人と違って仕事内容が重要だと聞いた。注意することを教えて欲しい。 宿泊

ホテルであればその職務内容によって、いくつかの在留資格が考えられる。例えば、通訳翻訳のように母国語を活かす仕事、フロントや予約業務のように専門的な知識を活かす仕事であれば、「技術・人文知識・国際業務」。また、日本の大学及び大学院を卒業した方が日本語能力1級であれば、「特定活動46号」。試験に合格するなどの要件を満たせば「特定技能」でも働くことができる。